Stock Options Novartis

Como as opções de estoque funcionam Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos com altos níveis de remuneração, mas também para funcionários de rank-and-files. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e publicitárias oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2025x20Decemberx202016 hrefCitation amp DateNovartis AG (NVS) NVS raquo Tópicos raquo a) Plano de Opção Novartis Share This trecho retirado do NVS 6-K arquivado 04 de fevereiro de 2005. (a ) Plano de opções de ações da Novartis No âmbito do Plano de opções de ações Novartis, diretores (até 2002), executivos e outros empregados selecionados das empresas do Grupo (coletivamente, os Participantes) podem receber opções sobre as ações da Novartis. Essas opções são concedidas tanto em reconhecimento do desempenho passado quanto como incentivo para futuras contribuições dos Participantes. Eles permitem que os Participantes se beneficiem à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo e, portanto, fornecem um incentivo de longo prazo para melhorias em nossa rentabilidade e sucesso. As opções de ações são negociáveis, portanto, elas podem ser usadas para comprar a ação subjacente da Novartis ou podem ser vendidas. Se um Participante deixa voluntariamente a Novartis, compartilhe opções que ainda não foram adquiridas em geral. Em 2004, o período de aquisição do Plano de opções de ações da Novartis foi alterado de um período de aquisição de dois anos para um período de aquisição de três anos para a maioria dos países. Devido à legislação tributária pendente na Suíça, foi decidido não implementar o período de aquisição de três anos na Suíça. A visão atual é que a nova lei entrará em vigor em 2006 2007, momento em que o período de aquisição poderá ser revisado. As opções de ações no âmbito do Plano de opções de ações da Novartis têm prazo de dez anos e uma taxa de troca de 1: 1. Este trecho retirado do NVS 20-F arquivado em 28 de janeiro de 2005. a) Plano de opções de ações da Novartis De acordo com o plano atual, as opções de ações negociáveis ​​são outorgadas anualmente como parte da remuneração de executivos e outros empregados, conforme selecionado pelo Comitê de Remuneração da Câmara . Em 2004, exceto a Suíça, o período de aquisição foi alterado para os subsídios de 2004 apenas de um período de aquisição de dois anos para um período de aquisição de três anos e o prazo foi alterado para todas as bolsas de nove anos a dez anos. Cada opção habilita o titular a adquirir uma participação da Novartis AG a um preço de exercício predeterminado. Em maio de 2001, as ações da Novartis AG dividiram-se entre 40 e 1. As opções concedidas antes dessa data permitiram ao titular adquirir 40 ações da Novartis AG por opção. Os valores das tabelas abaixo foram atualizados para concessões antes de 2002 para refletir essa alteração. O número de opções concedidas depende do desempenho dos indivíduos e da Unidade de Negócio em que trabalham.